Предисловие редакции сайта Ht.ru По нашему мнению, наиболее конструктивная критика в статье Сергея Беляева сосредоточена не на собеседовании как методе, а на типичных способах проведения собеседования, то есть способах реализации метода. И в этом смысле статья дает понимание того, почему в том виде, в котором оно существует сейчас, собеседование может быть неэффективно в качестве инструмента отбора. В разделе "Некоторые ошибки и заблуждения интервьюеров" можно найти массу практической информации...

Я попыталась полностью описать ситуацию устройства на работу со стороны соискателя, который готов работать, готов выполнять порученный ему проект на 100%. И при этом все его “готов” и “могу” с треском рассыпаются о стену непонимания и полнейшего непрофессионализма. Говорят, что для того, чтобы устроиться на хорошую работу, нужно серьёзно подойти к вопросу составления собственного резюме. Этому посвящено огромное количество статей и сайтов. И вот я, как послушный соискатель, села за работу: стара...

Версия для печати Комментарий редакции: Конечно, в данной статье не освещаются фактически вопросы об использовании особых инструментальных средств для обеспечения безопасности при наборе персонала. Нашим руководителям все кажется, что надо начинать бороться с беспечностью персонала с простейших вопросов - просто на уровне здравого смысла. Но... по моему мнению, в этом и состоит невольная западня, в которую себя сами сажают менеджеры (руководители компаний). Если не применять специальных инструме...

Как бы банально это ни звучало, новогодние праздники для россиян всегда были особым временем. А с тех пор, как вся страна стала на законных основаниях праздновать наступление нового года аж целых 10 дней, особым периодом стало это время и для специалистов по работе с персоналом. Новый год умчится — депрессия случится Постотпускная депрессия — вещь известная: волна заявлений об увольнении часто приходится именно на постотпускную пору. Смена ритма жизни (часто — и режима дня), расслабленность, сво...

На определенном этапе становления компании появляется необходимость в создании отдельной службы персонала. Соответственно, от того, как изначально поставлена ее работа, во многом зависит и дальнейшее развитие фирмы. Неправильно организованный HR-отдел может вместо катализатора роста превратиться в абсолютно бесполезное подразделение. 1. Создайте внутреннюю службу персонала как самоокупаемое подразделение. То есть, как кадровое агентство, подбирающее персонал для других фирм (соответственно, зар...

В советское время работа кадровика сводилась к кадровому делопроизводству, подбору сотрудников и учету рабочего времени. Сегодня и название изменилось на НR–специалист, и задач прибавилось. А может быть кадровик и НR-специалист - это совсем разные специальности? Прояснит ситуацию Семен БЕЛОВ, НR-менеджер компании «Босфор – СП-М». – Семен, откуда появилась аббревиатура НR? – В начале 80-х годов американцы ввели новое понятие НR (human resources – человеческие ресурсы). Эт...

Недостаток преданности со стороны сотрудников, на что так часто жалуется высшее руководство, в первую очередь проистекает из неравенства в оплате труда, считают эксперты Согласно данным исследовательской службы конгресса США, средняя зарплата генерального директора в 180 раз превышает зарплату рядового работника. Для сравнения: в 1994 г. разница составляла 90 раз. По результатам опроса 200 крупнейших компаний США, проводившегося компанией Hay Group, общая сумма прямой...

В российских офисах эпидемия неврозов - большинство сотрудников компаний страдают стойким функциональным расстройством психики. Массовые патологические состояния психики понижают работоспособность персонала фирм. Таковы выводы сделанные экспертами Института глобализации и социальных движений (ИГСО). О том, как все выглядит в деталях, рассказал заместитель директора ИГСО Василий Колташов. - Какие причины вызывают невроз у офисных работников: атмосфера жесткой конкуренции, необходимость...

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА “16 Русскоязычных Факторов” – это первая оригинальная универсальная многофакторная методика, русскоязычный аналог известного теста-опросника 16PF Раймона Кэттела. Методика 16РФ позволяет воссоздать профиль личности на основе экспериментально обоснованных факторов, валидных для русскоязычной социокультурной среды. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ Психодиагностические исследования личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, определения направлений психологическо...

Директор по персоналу рассуждает примерно так: если во многих компаниях спрашивают о рекомендациях, то почему бы и нам в анкету не внести этот вопрос. И соискатели добросовестно оставляют телефоны и фамилии своих бывших благодетелей. Согласитесь, ни один здравомыслящий человек не укажет в этой графе человека, с которым он расстался «на ножах». Так чем же рекомендация поможет соискателю и чем может навредить? И насколько она в действительности характеризует человека, которому ее выдали? Анна МИХА...