Зачастую в процессе поиска работы разные соискатели сталкиваются с одними и теми же трудностями, возникает много типичных ситуаций, и в то же время каждый случай по-своему уникален. Предлагая вашему вниманию новую рубрику, мы надеемся на то, что конкретные примеры из жизни позволят вам по-другому взглянуть на свои проблемы с трудоустройством, а комментарии авторитетных экспертов помогут обобщить накопленный опыт, выстроить свою линию поведения, сверить цели и избежать в дальнейшем досадных ошибок. Героя нашей первой истории зовут Сергей, это молодой специалист, окончивший МГСУ по специальности инженер-строитель.

Вообще-то, я не очень люблю перемены в жизни, особенно такие, которые влекут за собой смену того, к чему ты уже успел привыкнуть, прикипеть. Раньше мне всегда казалось, что я отношусь к разряду тех, кто, однажды отыскав более-менее уютное местечко, проработает там до скончания века. Однако то ли первый блин оказался комом, то ли я просто ошибался на свой счет, но факт остается фактом: после полутора лет, проведенных на одном предприятии, я все-таки решился поменять работу. Тогда я даже не мог и предположить, что мне предстоит «пройти все круги ада», прежде чем найти себе достойное «место под солнцем». Знай это заранее, возможно, я бы не стал торопиться со сменой дислокации...

Где-то около четырех лет назад, сразу после окончания университета, имея на руках диплом инженера-строителя, я вместе с двумя однокашниками пошел трудиться на госпредприятие, чтобы получить опыт работы по специальности. Практически все сотрудники в отделе были моими ровесниками, поэтому мы очень быстро нашли общий язык. Поначалу меня все устраивало: работа увлекала, да и сослуживцы скучать не давали. Но, втянувшись в процесс, я постепенно начал осознавать, что все же деятельность несколько однообразна, да и сфера применения полученных в вузе знаний очень ограниченна. Расстраивал еще тот факт, что дорога от дома до предприятия и обратно занимала больше трех часов. Правда, сначала это не ощущалось так критично, поскольку все было в новинку. Однако через некоторое время жизнь в таком режиме стала утомлять не только физически, но и морально. Я вечно стоял перед выбором: либо высыпаться, пожертвовав своей личной жизнью и интересами, либо весь день с переменным успехом бороться со сном. Жить только одной работой не хотелось, поэтому пришлось остановиться на втором варианте, по возможности компенсируя в транспорте недостаток сна.

И вот я решил приступить к поискам работы, а для начала отметил три основных момента, чего же собственно я ждал от нового места: развития в профессиональном плане, увеличения дохода и уменьшения временных затрат на дорогу. Замечу, что никакого опыта по поиску работы на тот момент у меня не было. Я мог бы устроиться через знакомых, так как практически все мои друзья работали в сфере строительства, но хотелось попробовать все сделать самому, посмотреть, как это бывает на практике, и понять, сколько я стою на самом деле.

Искать я начал, не увольняясь с предприятия, что позволило мне не спешить с выбором. Разместив свое резюме на одном из сайтов, я приготовился к потоку предложений. Однако прошел день-другой, но никаких ответов не последовало, что меня несколько насторожило. Тогда я решил сменить тактику и перейти в наступление: задав в поиске соответствующие параметры, я внимательно изучил список предложенных вакансий и, отобрав около восьми наиболее подходящих вариантов, связался с потенциальными работодателями. В течение следующей недели на три из них пришли положительные отклики, и я договорился о времени собеседований.

Коллеги прекрасно знали, что большинство молодых специалистов, получив начальные необходимые навыки, рано или поздно покинут предприятие, польстившись на более высокую заработную плату. Начальство тоже с пониманием относилось к такому положению вещей и не чинило препятствий, что сильно облегчало поиск новой работы, так как не надо было отпрашиваться якобы к зубному или еще куда-то. Ведь, как правило, потенциальные работодатели предлагали встретиться в течение рабочего дня. Всего один раз мой непосредственный руководитель задала мне вопрос, не собираюсь ли я уходить. Не знаю, почему, но мне вдруг стало очень неудобно, и я зачем-то соврал, что нет. «По крайней мере, на данный момент», – покраснев, добавил я. Видимо, мой случай был далеко не первым, поэтому она только улыбнулась в ответ.

Хождения по собеседованиям заняли намного больше времени, чем я предполагал изначально. Из выбранных мной вариантов, к сожалению, ни один не подошел. В компании, оказавшейся первой в моем списке, условия работы очень сильно отличались от тех, что были указаны в объявлении о вакансии. Так, указанный размер зарплаты если и предполагался, то только в далеком будущем, да и оформление согласно трудовому законодательству не предусматривалось. И тут, впервые столкнувшись с отсутствием каких-либо социальных прав и гарантий, я понял, как, оказывается, важно для меня их наличие. В результате, я отказался от этой должности, а мой список основных требований к будущему работодателю разросся до четырех пунктов.

Во второй раз все, вроде бы, прошло как по маслу: я миновал уже два этапа собеседования. Сначала с эйчаром, с которым были оговорены условия возможного сотрудничества, а затем с начальником отдела. Условия меня полностью устроили, и началась процедура оформления в отделе кадров. Оставалось только последнее, казавшееся на тот момент простой формальностью, собеседование с руководителем компании. Я уже впал в эйфорию по случаю такого быстрого и удачного трудоустройства, однако радоваться было рано. Директор оказался не совсем адекватным, на мой взгляд, человеком. По его мнению, быть хорошим инженером мог только тот, кто после института отслужил два года в армии. В ответ на то, что я предпочел учебу в аспирантуре службе, руководитель, сидящий напротив, разразился длинным монологом с применением нецензурных слов. Через пять минут я получил отказ в довольно жесткой форме и, несколько озадаченный, отправился забирать свои документы. Промежуточный итог внушал опасения: два выстрела – и оба мимо цели.

Честно говоря, я был расстроен таким поворотом дела и решил воспользоваться своими знакомствами, чтобы устроиться на работу. Мой друг предложил мне вакансию инженера-проектировщика в компании, занимающейся разработкой конструкций для наружной рекламы. В процессе обсуждения функциональных обязанностей выяснилось, что профиль работы отличается от того, чем бы я предпочел заниматься дальше. Хотя уровень дохода предполагался весьма приличным, но слишком узкая специализация меня не вдохновляла. Хотелось заниматься чем-то более масштабным, нежели проектами-однодневками, и я отказался, несмотря на то что прошел тест на профпригодность.

И вот после того как с момента размещения моего резюме на сайте прошло две недели, звонки и письма с приглашениями посыпались на меня как из рога изобилия. Особенно много предложений поступало от кадровых агентств. К этому времени поиски работы начали меня немного утомлять. С одной стороны, интересных вакансий было много (иногда за день я проходил по два собеседования), а с другой – подходящего варианта, отвечающего моим требованиям, так и не находилось. Уже хотелось какой-то определенности, и я перестал ходить на собеседования просто ради того, чтобы получить опыт общения с работодателем, и выбирал только те варианты, которые стопроцентно мне подходили.

Одной из таких была вакансия в строительной фирме, занимающейся проектированием легких металлических конструкций. На первом собеседовании сотрудник отдела кадров примерно около часа на конкретных примерах расписывала мне перспективы, открывающиеся для молодых специалистов. В качестве компенсации мне была предложена практически та же сумма, что и на родном предприятии, поскольку опыта работы у меня якобы практически нет. Однако меня заверили, что при усердном труде к концу года я буду получать как минимум на 20% больше. Я так устал от поисков, что всерьез задумался о том, чтобы принять данное предложение, поскольку я ничего не терял, зато определенно выигрывал время, затраченное на дорогу. Правда, меня несколько огорчала такая оценка моих навыков, но оставалась надежда показать себя с наилучшей стороны на интервью с будущим линейным руководителем и попытаться убедить его в том, что я как специалист стою все-таки больше. По дороге домой я понял, что забыл в приемной диплом. «Значит, судьба», – подумалось мне, и на следующий день написал заявление об увольнении...

Никогда раньше не знал, что работодатели ищут сотрудников даже по выходным. В воскресенье по электронной почте мне поступило приглашение в достаточно известную компанию. Условия работы были походящими, перспективы весьма неплохие. Интересно, что одним из требований было отсутствие у соискателя такой вредной привычки, как курение (видимо, сказалось влияние Запада), а я как раз недавно бросил. После первого же собеседования мне предложили заключить контракт. Останавливало только одно обстоятельство – удаленность от дома. Компания находилась почти в том же районе, что и предприятие, на котором я дорабатывал последние две недели, следовательно, время, потраченное на дорогу, по-прежнему составляло бы в среднем 3,5 часа в день, а мне так не хотелось наступать на те же грабли, поэтому я попросил неделю на раздумья.

Буквально на следующий день мне позвонили из одного кадрового агентства, которое нашло мое резюме на сайте, и предложили на рассмотрение еще один вариант. Офис компании находился как раз на моем пути домой, и я согласился заехать на собеседование. Несмотря на то, что компания была маленькой, все выглядело серьезно – интервью с руководителем, тестовое задание, знакомство с коллективом. Это было как раз то, что я искал: работа, которой я хотел заниматься, хорошая зарплата, маленький сплоченный коллектив, практически домашняя обстановка. К тому же затраты на дорогу получались минимальны! Я позвонил в фирму, где забыл диплом, извинился, объяснил причину отказа от встречи с линейным руководителем, сказав, что приеду только забрать оставленный документ. Две недели, положенные после подачи заявления об увольнении, как раз были на исходе...

Итак, через 1,5 месяца после начала поисков я вышел на новое место. В фирме еще оставались вакантные места, и после нескольких месяцев работы я предложил кандидатуры своих друзей, с которыми мы вместе учились, а потом трудились в одном отделе. Мое новое начальство с радостью приняло предложение, так как поиск сотрудников через кадровые агентства явно обходился недешево, а главное, был не очень эффективным. За время работы я участвовал в интересных проектах, получив в результате богатый опыт выполнения необходимых расчетов, разработки документации, ведения авторского надзора за ходом строительства. Обдумывая сейчас – а с тех пор прошло уже около двух лет – свои «хождения», я понял, что в жизни не все так, как кажется нам на первый взгляд. Требования, в самом начале определенные мной как «краеугольные камни», в течение долгих поисков были несколько раз подвергнуты корректировке, некоторые из них более четко озвучены, к примеру социальные гарантии и финансовая компенсация, а другие пожелания так и остались в подвешенном состоянии, поскольку я был готов ими пожертвовать ради той работы, которой хотел заниматься в ближайшие 3–4 года.

Комментарий эксперта

Александр Гальчин, бизнес-тренер и консультант:

– На мой взгляд, перед нами достаточно успешный пример поиска работы молодым специалистом: 1,5 месяца от начала исканий до выхода на новое место, удовлетворяющее всем основным заявленным требованиям. Вряд ли можно назвать такой процесс сверхтрудным. «Кругами ада» он для героя лишь в сравнении с первоначальными представлениями о том, что все будет очень просто и гладко. Хотя надо отдать должное новоиспеченному инженеру: он проявил, во-первых, активность, во-вторых, задействовал различные каналы поиска и, наконец, продемонстрировал умение расставлять акценты на том, что для него по-настоящему важно в работе. По моим наблюдениям, многим джобсикерам этих качеств не хватает.

Особо хочу сказать о требованиях, предъявляемых к новому месту. Начиная поиск, важно сконструировать для себя «образ желаемой работы». Взгляните на список и отметьте, какие из перечисленных факторов для вас особенно важны:

1. Содержание работы (интересная, творческая, простая, рутинная и так далее).
2. Компенсационный пакет – все его основные составляющие.
3. Перспективы овладеть на данном месте полезными для себя навыками и знаниями; профессиональный и карьерный рост.
4. Возможность установить и расширить ценные контакты.
5. Коллектив, в который вам предстоит влиться и с которым придется плодотворно трудиться «бок о бок».
6. Непосредственный начальник (часто бывает так, что приходят в компанию, а уходят от непосредственного начальника).
7. Размер и известность организации, ее корпоративные стандарты и культура.
8. Условия работы, рабочая обстановка, режим работы.
9. Затраты на дорогу.
10. Другое (например, для героя это было оформление согласно трудовому законодательству).

Вы можете изменить или сгруппировать эти факторы по-своему, но самое главное – четко определить, что для вас более важно, а что менее. К примеру, проранжируйте все позиции или «взвесьте» их (распределите веса исходя из того, что в сумме они составляют 100%), возможно также разделить все ваши требования на 2 группы: обязательные (те, от которых вы не готовы отказаться ни при каких условиях) и факультативные (менее важные).

Какой бы способ вы ни выбрали, важно ясно представлять, что такое в вашем понимании «хорошая работа». Молодой специалист с самого начала для себя четко определил то, чего он ждет от нового места, руководствовался этими предпочтениями в ходе поиска и в то же время проявил умение гибко реагировать на ситуацию, корректируя первоначальные требования. Думаю, что умение работать с приоритетами было одной из главных причин успешного поиска.

В заключение отмечу, что герою статьи еще предстоит определиться с долгосрочными целями в профессиональной жизни, что позволит ему осознанно планировать и управлять своей карьерой, а не просто искать очередное «новое место дислокации».

Актуально о работе

Работа и образование

Современное образование

Наука сегодня

Страхование

Вести об образовании