| |
Конфликт с работодателем из-за незаконного простоя на предприятии
Профсоюзный активист - первый кандидат на “вылет” с работы. В этой истине лишний раз сумела убедиться Нина КИСЕЛЕВА, заместитель председателя одной из цеховых профсоюзных организаций ОАО “Бератон” (город Березники Пермской области).
Суть произошедшей с ней истории такова: работница попала под сокращение штатов. Правда, действующий на предприятии профком Росхимпрофсоюза своего активиста в обиду решил не давать. Воспользовавшись ст. 374 Трудового кодекса, профком отказал работодателю в согласии на увольнение Нины Киселевой. И тогда работодатель, не имея возможности избавиться от профсоюзного активиста, стал действовать по принципу “не мытьем, так катаньем”. Администрация заявила: должность, занимаемая Ниной Киселевой, сокращена вне зависимости от того, дал ли профком согласие на увольнение конкретного работника. Значит, работать ей негде. Поэтому председателя цехкома отстранили от выполнения трудовых обязанностей и... “перевели в простой”. С оплатой - 2/3 тарифной ставки.
Нина Киселева продержалась на “двух третях” менее двух месяцев. А затем сама попросила профком дать согласие на ее увольнение, что и было сделано. Однако, уходя с предприятия, бывшая профсоюзная активистка рассудила, что с ней обошлись несправедливо. Поэтому с помощью профкома она обжаловала действия работодателя в комиссию по трудовым спорам. Работница потребовала вернуть ей разницу между ее фактическим среднемесячным заработком и двумя третями тарифной ставки, поскольку, по ее мнению, работодатель допустил нарушение закона.
Комиссия по трудовым спорам удовлетворила заявление работницы - теперь уже бывшей. Однако далее события развивались следующим образом: руководство ОАО “Бератон” обжаловало решение КТС в суде. Мировой судья вынесенное в пользу Нины Киселевой решение комиссии по трудовым спорам отменил. Апелляционная инстанция - Березниковский городской суд - вердикт мирового судьи оставил в силе. Таким образом, вместо разницы в зарплате Нина Киселева получила отрицательные для нее судебные решения. Хотя профсоюзные лидеры и, в частности, председатель профкома предприятия М.Г. Катаева, сделали все возможное для того, чтобы оказать работнице квалифицированную юридическую помощь и моральную поддержку.
Ни на секунду не сомневаясь в том, что решение комиссии по трудовым спорам в отношении Нины Киселевой справедливо, а судебные постановления - незаконны, профком принял меры для того, чтобы обжаловать их в порядке надзора. И своего добился: президиум Пермского областного суда вынес определение об отмене решения мирового судьи участка № 47 г. Березники и определение Березниковского городского суда.
Обосновывая свои действия, надзорная инстанция, в частности, указала следующее: “Исходя из смысла ст. 74 ТК РФ, допускающей временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, и ст. 157 ТК РФ, определяющей порядок оплаты времени простоя, в их взаимосвязи следует, что под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Должность слесаря-электрика 4 разряда, которую занимала Киселева Н.Г. на ОАО “Бератон” была сокращена, в штатном расписании на 2002 год отсутствовала, в связи с чем отсутствие работы с 22 мая 2002 года по этой должности носило постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность которого сокращена, находящимся в простое с оплатой в пониженном размере (выделено нами. - Д.П.).
Это означает, что ОАО “Бератон” должно выплатить деньги Наталье Киселевой как уволенной по сокращению штатов. Мировой судья к отношениям, связанным с увольнением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права, регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя. Вследствие чего решение мирового судьи и определение апелляционной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными, и подлежат отмене в соответствии со ст. 387 ГПК РФ.
После вмешательства в ситуацию надзорной инстанции в лице президиума Пермского облсуда, мировой судья того же участка № 47 города Березники вынес новое решение. На этот раз - об отказе в удовлетворении жалобы ОАО “Бератон”. Первоначально вынесенное в пользу Нины Киселевой решение комиссии по трудовым спорам наконец-то вступило в законную силу, после чего был решен вопрос и о взыскании разницы в оплате за устроенный работодателем незаконный “простой”.
У читателя наверняка возникнет вопрос: а стоило ли бодаться из-за нескольких сот рублей разницы в оплате? Коли уже работница сама попросила профком дать согласие на ее увольнение, с чего бы это она решила портить себе нервы, вступая в судебные разбирательства с работодателем ?
Отвечаем: из-за нескольких сот рублей сражаться не стоило - нервы, а вернее, их восстановление, обходятся дороже. Но, вступив в перепалку с работодателем, профком создал неплохой судебный прецедент, значение которого выходит далеко за рамки ОАО “Бератон”, города Березники и даже всей Пермской области. Ситуации, с которыми столкнулся профком “Бератона”, возникали и в других регионах: профком не дает согласие на увольнение того или иного работника, а работодатель отправляет его... в простой. С соответствующей оплатой и с расчетом: уйдешь добровольно, да еще и сам попросишь профком о согласии на увольнение. Теперь, похоже, такой порочной практике должен быть устроен надежный заслон. Так что профкому ОАО “Бератон” - наша особая благодарность.
www.ros-rabota.ru
Интересные советы о работе 04-04-2007
Совет. Как получить сертификат CFA 29-04-2008 Интересные советы о работе
В любой компании существует такая должность, как финансовый директор. И в последнее время, в связи с выходом многих российских предприятий на международные финансовые рынки, для успешной карьеры этого специалиста становится важным наличие сертификата CFA (Chartered Financial Analyst) - "Сертифицированный финансовый аналитик". CFA - это престижный сертификат, который ценится во всем миреКак правило, финансовый директор - не только сотрудник ...
Совет. Как правильно выбирать мягкую мебель 27-03-2008 Интересные советы о работе
После проведения ремонта так хочется, чтобы в комнате стояла новая мягкая мебель. Но как выбрать то, что действительно прослужит долго и не потеряет внешнего вида. Мир современных диванов, кресел, трансформеров и пр. достаточно велик. Попробуем разобраться в том, из чего и как сделана качественная мебель.ОбивкаКак известно, самая дорогая часть мебели – обивочный материал (в среднем 70% от стоимости). Кстати, он же первым бросается в глаза п...
Совет. Как подготовиться к отпуску 27-03-2008 Интересные советы о работе
Когда мы принимаем решение, куда поехать отдыхать, то обычно ориентируемся на пожелания членов семьи, советы друзей и подруг, а также на рекомендации туристического агентства. Однако есть некоторые вопросы, о которых нужно задуматься самостоятельно, чтобы отдых принёс желаемый эффект. Какие трудности и неудобства вы готовы преодолеть, чтобы хорошо отдохнуть?Речь идёт об учёте при выборе места отдыха ваших собственных индивидуальных психологи...
Отдых. Какие опасности подстерегают туристов 27-03-2008 Интересные советы о работе
Сменив привычный, напряженный образ жизни на отпускной, многие из нас напрочь теряют бдительность. Расслабленный турист - легкая цель для разного рода мошенников. Какие неприятности могут приключиться на отдыхе?В рейтинге самых опасных курортов Чехия "стоит" наравне с ТаиландомДорогие курорты и продуманные маршруты не всегда спасают путешественников от неприятностей. И, судя по рейтингам, в списки самых опасных курортов попадают весьма респ...
Волшебная сила рекрутинга 23-04-2007 Интересные советы о работе
"Еще не так давно никому не известное слово - рекрутинг, приобретает сегодня магическое звучаeние…"В начале девяностых годов, в связи с изменением экономических отношений в нашей стране, появилось много новых, незнакомых ранее слов и понятий. Стали образовываться фирмы, занимающиеся непонятным и неизвестным до настоящего времени бизнесом, значительную долю которого занял сектор услуг, при чем услуг, предоставляемых не только населению, но и ю...
|
Актуально о работе
