| |
Правила увольнения
Ваш успех на новой работе может напрямую зависеть от того, как вы ушли с прежней. Не верите? И очень зря. Профессиональный мир тесен, и ваше скандальное увольнение скорее всего отразится на дальнейшей карьере. Поэтому прощайтесь со старым коллективом по-доброму. На всякий случай! Читайте
НАУКА УХОДИТЬ: 4 ПРАВИЛА УВОЛЬНЕНИЯ
Увольнение - такой же важный шаг в профессиональной жизни, как и поступление на работу. От того, как вы это сделаете, зависят не только ваши отношения с коллегами, но и, зачастую, дальнейшая карьера. Особенно осторожно следует увольняться, если работать впоследствии вы будете в той же сфере.
Давай пожмем друг другу руки...
Идеальное увольнение - с тортами от увольняющегося, и подарками ему от сотрудников. Замечательное рекомендательное письмо, ценные советы, хорошие отзывы о вас в профессиональной среде и даже возможность вернуться - это все результат взвешенного и подготовленного увольнения. Возьмите себе в союзники... шефа.
Максим отработал в компании семь лет - за это время у него сложились очень хорошие отношения с начальником. Когда молодой человек захотел сменить работу и уйти в более крупную фирму, первым, кто узнал об этом, был именно шеф. Вместе они даже проанализировали пару предложенных вариантов. Так что, когда Максим устроился в другую компанию, начальник на удивление остался доволен - он чувствовал себя причастным к карьере подопечного.
План действий: Если вы надумали сменить работу, заведите с начальником разговор о ваших планах - сначала издалека. Посетуйте: "Как бы ни хотелось остаться, нужно двигаться дальше". Спросите совета: "Куда лучше?" Когда появится реальное предложение, не бойтесь попросить совета у шефа, узнать, как он оценивает такой вариант.
Но: Для подобного поведения у вас должны быть достаточно доверительные отношения с руководством. Если вы за день перебрасываетесь парой приветствий-прощаний, этот способ вам не подойдет. Попробуйте воспользоваться другим.
Как отец родной!
Если особо теплых отношений у вас с начальством не было, а уйти хочется по-доброму, попробуйте напоследок сломать официоз. Подтопив лед, можете рассчитывать на дальнейшую профессиональную поддержку. Подумайте о том времени, что вы провели в стенах вашей организации, вспомните лучшие моменты, и вы наверняка преисполнитесь благодарности - тогда-то и отправляйтесь к начальнику.
Маргарита Сергеевна не была особенно коммуникабельной сотрудницей, да и директор компании, в которой она трудилась несколько лет, не отличался стремлением к панибратству с подчиненными. Когда же женщина собралась уволиться, она решила поблагодарить шефа за добрые отношения. Директор был чрезвычайно тронут. Когда на новой работе у Маргариты Сергеевны не заладилось, она без проблем вернулась на прежнее место.
План действий: Скажите начальнику в приватной беседе, как много вам дала эта работа, и как много лично он сделал для вас. Что именно? Как минимум был неизменным примером, маяком и ориентиром. Поблагодарите его за все, хуже от таких слов все равно не будет.
Но: Этот вариант не ваш, если вы - бесценный сотрудник, после увольнения которого в компании возникнут проблемы. Или если вас взяли совсем зеленым юнцом и помогли пройти путь до высококлассного сотрудника. Тогда для вас больше подходит следующая схема.
Ложь во благо
Итак, если вы многим обязаны компании или ваши отношения с руководством и коллективом достаточно близкие, то просто сказать, что вы "нашли работу лучше, за все спасибо, до скорых встреч" не получится. Ваш уход может быть воспринят как предательство и измена малой родине.
Вера начала работать в компании со студенческой поры - ее взяли еще без диплома, всему научили, отправляли на стажировку в Британию и Америку, за несколько лет "вырастили" до должности ведущей проекта - тогда-то ее и позвали к себе конкуренты работать на более выгодных условиях. После ее увольнения никто в компании не захотел с ней общаться.
План действий: Придумайте причину, почему вам нужно уволиться. Вы можете выиграть грант на учебу или исследования за границей (позже, вы, конечно, "откажетесь" от него). Можете поступить на дневное отделение получать второе или третье образование (потом-то вы передумаете). Или вот: срочно уехать в деревню, где у вас захворала бабушка и нужно и заняться ее хозяйством (бабушка на удивление быстро поправится).
Но: Причина увольнения не должна вызвать у добрых коллег желания поучаствовать в вашей судьбе, например, купить билет до бабушкиного места жительства. В противном случае вы все испортите, а быть уличенным во лжи напоследок точно ни к чему.
Представление начинается, или Не плюй в колодец
Если ваше увольнение происходит со скандалом, воздержитесь от театрализованных постановок, разговоров по душам и выяснения отношений. Нередко проблемные сотрудники при увольнении стараются "насолить" коллегам или начальству, копируют важные документы, удаляют свои архивы. Не стоит такого делать: никогда не знаешь, на какой дорожке придется столкнуться с этими людьми. Будьте уверены: плохое запомнят все.
Фотографа Игоря уволили за невыполнение задания - он проспал, сорвал график, и это было не в первый раз, скорее стало "последней каплей". В отместку Игорь отказался отдавать принадлежащий компании дорогой объектив. Был скандал, в результате которого полторы сотни сотрудников запомнили мужчину как склочного человека.
План действий: Уйдите достойно. Сдайте все вещи, что принадлежат фирме, доделайте и передайте преемнику все дела. Запомнитесь начальству и коллегам добропорядочным и великодушным - вам это может пригодиться.
Но: Сохраняя достоинство, не впадайте в крайности, становясь безмолвной жертвой. Если вам захотят навредить при увольнении (сделать нехорошую запись в трудовой книжке или не выплатить зарплату) боритесь за свои права.
Елена КУЗНЕЦОВА
www.job.kg
Карьера 04-02-2007
Можно ли обмануть кадровика? 28-08-2008 Карьера
Актуально: Семинар-тренинг "Тайм-менеджмент: Практикум по управлению временем" ››Актуально: Тренинг "Технологии эффективных продаж" ››17.06.2008Согласно статистике, более трети соискателей допускают в своих резюме, мягко говоря, неточности, а попросту – привирают. Насколько такой подход себя оправдывает, реально ли обмануть кадровика, и в каких случаях персональщики готовы простить неправду – именно об этом рассказывают сегодня представители кадр...
Лучшие советы по карьере и жизни 03-07-2008 Карьера
Насколько хорош тот или иной полученный нами совет, зачастую становится ясно лишь с течением времени. Но есть способ существенно сэкономить драгоценный временной ресурс и избежать ошибок. Как? Попросить успешных людей поделиться опытом и рассказать, какие советы в их жизни и карьере оказались наиболее ценными, то есть прошли «проверку временем», а какие принесли больше вреда, чем пользы. Советы учителейБизнесмены активно используют советы, по...
5px 0px">«Кто неправильно застегнул первую пуговицу, уже не застегнется как следует», - это слова Иоганна Вольфганга Гёте. Действительно, в карьере огромную роль играет то, как она начинал 28-05-2008 Карьера
Если у вас нет четких целей и ясного представления о программе стажировки, не жалуйтесь потом, что рутинная работа помешала вам проявить себя (Д. Гришкин / Ведомости)Летняя стажировка для студентов — это хорошая возможность определиться со специализацией, заманчивая строчка в резюме, перспектива попасть в штат компании своей мечты и отличный опыт.Но компании не менее заинтересованы в студентах, чем они. Например, за пос...
ПОСЧИТАЕМ? 23-04-2008 Карьера
Представители бизнес-школ уверяют: требования к финансовым руководителям компаний сильно изменились. И прогнозируют рост спроса на финансовые программы МВА. Так ли это?Многие годы моей жизни были связаны с обучением, — рассказывает Иван Крипак, директор компании «Красносельский Ювелирпром», выпускник Высшей школы корпоративного управления АНХ при правительстве РФ (ВШКУ). — Техникум бухгалтерского учета, два вуза, являю...
Насущное ОКО 30-08-2007 Карьера
За последние десять лет на бизнес-арену республики выдвинулись новые игроки - оценщики недвижимости и другого имущества. Оценочная деятельность в республике началась с 1996 года. Определение рыночной стоимости имущества необходимо при купле-продаже имущества физических и юридических лиц, при внесении доли в уставный капитал АО, при получении кредитов и ипотечных ссуд. Все чаще бизнесмены и простые граждане прибегают к их п...
|
Актуально о работе
